2025/3/2
・ANA グローバルスタッフ職（新卒、第二新卒）（国内外各事業所）
新卒I
2025年4月から2026年3月までの間に①、②の何れかに該当する方
①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方
②高等専門学校専攻科を卒業または卒業見込みの方
新卒II
2022年4月から2025年3月までの間に①、②の何れかに該当する方
①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了された方（見込みの方）
②高等専門学校専攻科を卒業された方（見込みの方）
※卒業後3年以内で、エントリー時に他社に就業されていない方がご応募頂けます。
※2025年度キャリア採用を実施予定です。募集要項につきましては別途ご案内予定です。
雇用形態 長期雇用社員（正社員）
業務内容
雇入れ直後：会社が定める業務
変更の範囲：会社が定める業務
※業務概要は採用コースの項目をご確認ください。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 あり（原則として3ヵ月）
勤務地・ベース
雇入れ直後：国内外各事業所
変更の範囲：国内外各事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります
入社日 2026年4月1日（予定）
給与
2024年度実績
院卒 月額262,077円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒 月額249,557円
専門採用は、本人の技能、経験及び職務の内容等を勘案の上、個別に設定する場合があります。
諸手当 家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など
昇給 年1回（4月）
賞与 年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績
通勤補助費 当社規程により支給
就業時間 原則、1日8時間/週40時間
常日勤部門 9:00～18:00 フレックスタイム制度あり（適用部署限定）
変則勤務部門 各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）。1ヵ月を平均して週40時間以内で設定。
休憩時間 原則、12:00~13:00 ※勤務体制、業務内容によります
時間外労働 あり
休日・休暇
土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休暇、不妊治療休職制度、配偶者海外転勤休職制度など、各種休暇・休職制度あり
変則勤務部門では振替休日
教育・研修
階層別研修、昇格時研修、海外実務研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり
採用コース
本人の意欲と強みに基づくキャリアを形成していただくため、それぞれの領域に応じた２つの採用コースをご用意しております。下記のいずれか、または両方のコースに併願してエントリーいただくことが可能です。採用コースの選考方法等の取り扱いについてはマイページにてご確認いただけます。
セグメント別採用コース
ANAやANAホールディングスにおけるグローバルスタッフ職の業務領域の中から、主に活躍したいセグメントを選び入社し、入社後は各セグメントへの配置を軸としつつ、専門性深化に必要な経験や本人の希望・適性に応じて他分野も含めてキャリアを形成していただきます。
セグメントⅠ：オペレーション
オペレーション全体の品質企画・品質管理や航空機の運航管理・ダイヤ調整を中心とした、オペレーションの遂行に関わる各種業務など、ANAグループにおける航空運送事業の中核を担う業務。
セグメントⅡ：ビジネス・マーケティング
航空輸送事業（旅客・貨物）や新規事業における、戦略立案やサービスの企画・開発、セールス・マーケティングなど、お客様体験価値と事業収益最大化を追求する業務。
セグメントⅢ：コーポレート
経営企画・人事・法務・広報・ESG推進やグループ事業管理などの機能を担い、グループ会社や部門・事業所の運営を支えるとともに、経営基盤を安定・充実させる業務。
セグメントⅣ：整備技術
ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、航空機メンテナンスを中心に、安全の根幹となる整備事業の運営全般に関わる業務。
セグメントⅤ：運航技術
ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、パイロットと航空機を統合した技術・安全基準の企画、設定に関する業務。
専門採用コース
特定分野における専門性を入社時点から有する人財が、早期段階から当該分野での専門性を発揮することを前提に入社し、入社後はANAやANAホールディングスにおける当該分野での専門性の発揮を軸にキャリアを形成していただきます。
専門Ⅰ：IT・データ
IT企画/開発、デジタルやデータ活用のデザインなど、ビジネスのデジタル変革を推進する業務。
専門Ⅱ：経理・財務・IR
経理、会計（決算・税務）、ファイナンス、資金管理、管理会計、IRなどの経理・会計・財務関連業務。
採用人数
グローバルスタッフ 計140名程度
うち、
セグメント別採用コース オペレーション / ビジネス・マーケティング / コーポレート：計40名程度
整備技術：70名程度 運航技術：若干名
専門採用コース IT・データ： 20名程度 経理・財務・IR：若干名
加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙防止措置
受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）