2022/2/14
・ANA関西空港 旅客ハンドリング、グランドハンドリング、車両整備 （専門学校生）（関西）
◆雇用形態
◆正社員【試用期間あり：3か月】
◆勤務地：関西国際空港
◆募集要項
① 旅客ハンドリング業務（搭乗手続き・ゲート案内業務）
② グランドハンドリング業務（ランプハンドリング・貨物ハンドリング）
③ 車両整備業務（航空機地上支援機材＜GSE＞の保守整備、改修等）
◆入社時期：2023年4月以降
学業との調整がつく方に限り、2023年入社日より前に研修を実施する場合があります。
研修実施にあたっては、契約社員として就労いただく形となります。
◆募集人数
（1）旅客サービス業務
（2）グランドハンドリング業務
（3）車両整備業務
合計30名
◆応募資格
① 2023年3月末までに専門学校・高等専門学校を卒業見込みの方
② 当社が指定する時期に入社が可能な方
③ 土・日・祝祭日、年末年始問わず早朝・深夜を含む勤務が可能な方
④ 普通運転免許所持（AT限定可）
ただし応募時点で免許未所持であっても入社日までに取得可能であれば可
⑤ 一程度の語学力（英語、中国語、韓国語など）を有する方が望ましい
◆待遇
高専・専門卒
月給164,600円（諸手当含まず）
昇給
あり（勤続年数、前年度人事評価による）
◆賞与
年2回＋業績特別金（業績特別金は業績により支給あり）
◆諸手当
世帯調整手当、時間外手当、深夜勤務手当、変則勤務手当、
通勤補助手当等
◆勤務時間
深夜早朝を含む交代制（1日実働 平均7時間30分）
◆休日・休暇
年間休日:106日
有給休暇 初年度10日（入社時期に応じて変動あり）
季節休暇4日、特別休暇（慶弔休暇など）
◆福利厚生
各種社会保険制度、ANAグループ健康保険、ANAグループ国際・国内優待搭乗制度、
ANAグループ自己啓発通信教育、単身寮制度（ワンルームマンション）
福利厚生クラブ、共済会、懐妊休職、育児休職、
育児による労働時間の短縮・所定労働日数の短縮、介護休職、退職金制度（60歳～65歳迄の再雇用制度有）
◆募集・採用に関する情報
過去3年間の採用者数（専卒・大卒・既卒合計）：
2019年279名
2020年271名
2021年73名
◆職業能力の開発・向上に関する状況
① 研修の有無及び内容 有:新入社員研修、ANAグループ階層別研修、その他職能研修
② 自己啓発支援の有無及び内容:e-Learning、ANAグループオープンセミナー
雇用管理に関する状況
役員、管理的地位に占める女性の割合:27.6%
◆応募方法
以下URLより、ANAグループ空港運営会社共通のマイページにエントリーしていただきます。
エントリー開始は1月24日
URL：https://job.axol.jp/pm/s/anagroup_23/entry_0605100013/
WEB適正検査を受検、エントリーシートに必要事項を入力ください。
連絡先
E-mail：kixap_saiyo@s.axol.jp
◆応募締切
2022年2月7日(月)
選考方法
1次試験（書類・WEB適正検査選考） 2月中旬
2次試験（オンラインディスカッション）2月下旬
最終試験 (面接) 3月中旬 合否通知 3月下旬以降
エントリーシート:志望理由に加え、アピールできる写真にとその時取り組んだこと、当社で実現したいことを記載頂きます。
会社説明会
1月22日（土）・23日（日）①10:00～ ②14:00～
応募のURLよりご予約ください。21日12:00締め切り。
募集者(代表)
ANA関西空港株式会社 代表取締役社長 辛川 敬