2015/3/8
・JALスカイ 旅客サービス（新卒）（羽田、成田）
募集コース
A.グローバルフィールドコース
初期配属先は旅客サービス・オペレーションのいずれかの部門となり、5年間程度でそれぞれの業務を経験していただきます。
その後、JALグループ国内外空港や間接業務等の経験を踏まえながら、将来的に羽田・成田の両基幹空港や国内外の空港・運航管理部門の中核としての活躍がを期待されます。
B.メインベースコース（旅客サービス部門）・メインベースコース（オペレーション部門）
基本的には羽田・成田の両基幹空港において旅客サービスおよびオペレーションの実務のプロを目指します。また、本人の意欲や適性に応じ、異動や研修により経験を重ねマネジメントレベルとして活躍する場合もあります。
※ グローバルフィールドコースとメインベースコースの併願はできませんので、ご了承ください。
メインベースコースの担当部門は選考を通じて決定いたします。
採用予定人数
A.グローバルフィールドコース・・・5～15名程度
B.メインベースコース（旅客サービス部門）・・・250～270名程度
メインベースコース（オペレーション部門）・・・5～10名程度
※ 今後の事業計画により採用予定人数は変更になる場合があります。
業務内容
JALグループ、およびJALが受託している航空会社の旅客サービス業務、オペレーション業務
勤務地
東京国際空港（羽田）、または成田国際空港
入社年月日
A.B 2016年4月以降、会社が指定する日
応募資格
（1）学歴
A.2013年4月～2016年3月に大学院、4年制大学を卒業、または卒業見込みの方
B.2015年4月～2016年3月に大学院、4年制大学、短期大学、専門学校・高等専門学校を卒業、または卒業見込みの方（※ 注1、※ 注2）
※ 注1.（既卒）2013年4月～2015年3月に学校を卒業の方は、2015年度期中 正社員メインベースコースをご検討ください。
※ 注2.（新卒）2015年10月～2016年3月に専門学校を卒業見込みで、2015年10月から2016年3月末日までの期間も、所属している専門学校が公認で就業が可能な方は、2015年度期中 正社員メインベースコースをご検討ください。
2015年度期中 正社員メインベースコースを受験した場合、当2016年度新卒正社員メインベースコースは受験できません。
（2）勤務条件
① 勤務形態
土・日・祝日を含む交替制勤務
（原則として、勤務4日、休日2日のパターンとする）
② 休日数
年間110日
③ 所定就業時間
月間の平均実働時間158時間
以下の時間帯のうち、早朝・深夜を含む原則1日あたり実働7時間25分
※ 長短勤務や運航ダイヤ変更などに伴う時間変更の可能性あり
＜羽田空港勤務＞
0時～24時の間
＜成田空港勤務＞
4時30分～23時の間
※ 但し、将来的に配属先によっては、平日週5日の普通勤務形態もあり。
（3）住居等
＜羽田空港勤務＞
① 公共交通機関がない時間は、一定の範囲内で送迎制度あり
② 入寮希望者は空き状況に応じて会社が指定する寮に居住可能
③ 空港近辺に居住の場合、一定の条件を満たせば住宅補助制度あり
＜成田空港勤務＞
① 公共交通機関がない時間は、一定の範囲内で送迎制度あり
② 入寮希望者は会社が指定する寮に居住可能
（4）英語能力
英検2級、もしくはTOEIC550点程度以上の英語力を有する方が望ましい。
応募方法
（1）プレエントリー
プレエントリーが済みますとID番号が付与され、マイページ画面へのログインができるようになります。その後、マイページ上でエントリーシートの提出方法や選考日程などをご案内いたします。
※ saiyo.jalsky＠jal.comよりメールが返信されますので、必ずPCのアドレスをご登録ください。
携帯電話のアドレスもご登録される場合は設定にご注意ください。
（2）エントリーシートの送付
エントリーシートについての詳細はマイページ画面にてご案内いたします。
エントリーシートの到着をもちまして、正式エントリーとなります。
選考方法・日程
A.グローバルフィールドコース
選考方法： 書類選考・面接試験・筆記試験・グループディスカッション等（予定）
B.メインベースコース
選考方法： 書類選考・面接試験・筆記試験・グループディスカッション等（予定）
※ 詳細はマイページにてお知らせいたします。
企業説明会等
※ 説明会の詳細については、マイページにてお知らせいたします。
入社後の待遇
（1）初任給
A. 月給194,000円 B. 月給164,900円
（2）諸手当
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、年末年始手当、近地住宅奨励制度（羽田空港勤務者のみ）、航務管理者手当、扶養手当、単身赴任手当（国内）など
（3）通勤費
当社規程に基づき支給
（4）昇給・賞与
定期昇給/年1回、賞与/会社業績に応じ、原則年2回（夏期・冬期）支給
（5）休暇
年次有給休暇、季節特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇あり
（6）福利厚生
各種社会保険適用、日本航空健康保険組合加入、制服貸与、財形貯蓄、社宅・寮、JALグループ従業員持株会制度、産前産後・育児・介護休職制度、育児短時間勤務、JALスタッフトラベル制度（国内線/JALグループ便 国際線/JALグループ便ならびにワンワールド加盟航空会社）など
（7）教育制度
新入社員入社基礎教育、階層別研修、JALフィロソフィ教育、安全教育、職種別教育（空港サービス訓練、飛行慣熟、航空機システム教育、運航管理者養成訓練、外国航空会社ハンドリング教育）、リーダー教育、通信教育など
（8）転勤の有無
A.将来的に国内外の空港に転勤の可能性有。
B.羽田事業所・成田事業所間は、事業計画上の必要性により若干名は転勤の可能性有。
国内外空港には、将来的に本人の意欲や適性に応じ若干名は転勤の可能性有。・最新情報およびプレエントリーは下記サイトでご確認ください。
http://www.jalsky.co.jp/recruit/regular/info/index.html